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紹介予定派遣で正社員への道が開ける
紹介予定派遣という言葉を初めて聞く人も少なくないと思います。
紹介予定派遣と一般の派遣とは何が違うのでしょうか？
どうして紹介予定派遣が注目を集めるようになってきたのか、解説したいと思います。
派遣の仕事に就くためには、一般的に、派遣会社に登録して、派遣会社から指定された会社へと向かい、
そこで働くことになります。
派遣の雇用関係は派遣された会社との間には全くありません。
派遣会社との間に雇用関係があり、給与の支払いや社会保険への加入は派遣会社が行います。
「働きたいときに働くことがこれからのワークスタイルだ。」なんて本気で考えられていた時代がほんの数年前にありました。しかし現実は、派遣期間が終わってもすぐに次の派遣先が見つかる保証はなく、安定的な収入を得たいと考えている労働者にとっては不安でしかありません。
派遣で働きながらも企業の直接雇用を希望する労働者のニーズ、
採用予定者の能力をじっくりと見極めたうえで採用したいと考える企業のニーズが合致し、新たな就業形態が必要になってきました。
両者の希望を受けて登場したのが紹介予定派遣です。
厚生労働省の「改正労働者派遣法の概要」によると、「紹介予定派遣とは、労働者派遣のうち、労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可を受け又は届出をした者が、派遣労働者・派遣先の間の雇用関係の成立のあっせん（職業紹介）を行い、又は行うことを予定してするもの。」と定義しています。
紹介予定の最大メリットは何といっても求職者と求人企業のミスマッチが少なくなるということでしょう。
転職を考えている人は紹介予定派遣で企業の考え方、職場環境をじっくりと見据えたうえで、正式に入社するかどうかを判断する、ということもできるわけです。
また、キャリアのない若年層や中高年は希望する企業があっても書類選考で落とされるといった厳しい現実がありますが、紹介予定派遣では書類上ではなく、自分の本当の実力を見てもらって採用を勝ち取るチャンスが広がるわけです。
紹介予定派遣の期間は最長で６ヶ月です。
紹介予定派遣で、派遣先の企業に就職を希望したとしても、必ず採用されるとは限らない
ということに注意が必要です。
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